Neste momento, você provavelmente está muito familiarizado com o impacto negativo que um mau equilíbrio entre trabalho e vida pessoal pode ter sobre os funcionários.
Uma boa maneira de avaliar se há um desequilíbrio na carga de trabalho de uma equipe é enviando pesquisas on the net de envolvimento de colaboradores.
Além disso, é fundamental priorizar as tarefas de acordo com sua importância e urgência, garantindo que as mais críticas sejam concluídas primeiro.
é a flexibilidade de website horários. No entanto, isso não quer dizer que você não precise criar uma rotina com horário para arriveçar e terminar suas atividades.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do site Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.
Para isso, a empresa deve oferecer ao colaborador a oportunidade de trabalhar de onde quiser, seja em casa no home office ou nos dois ambientes como a modalidade de trabalho híbrida.
Venho tentando observar essa questão nas últimas semanas já que tenho tido a oportunidade de interagir mais com colegas de trabalho, clientes e pessoas da Indústria.
Esses resultados são apoiados por nossa pesquisa para o Guia Salarial Robert 50 percent 2023, na qual seventy three% dos empregadores concordaram que o trabalho flexível é essencial para a retenção e atração de pessoal.
Fico imaginando nos Estados Unidos aonde uma maior parcela dos profissionais já trabalham em casa de forma permanente, mas por outro lado o contexto é bem diferente quando consideramos alguns outros aspectos: fileérias curtas, períodos sabáticos raros e os horários das escolas que não se alinham aos horários de expediente dos pais que trabalham.
Na busca por maior competitividade no mercado de trabalho e na atração e retenção de talentos, as empresas já entenderam que é preciso de adaptar, transformar e oferecer a melhor experiência para seus colaboradores.
A adoção de tecnologias que promovam a flexibilidade e a organização é uma estratégia inteligente para líderes que buscam equilíbrio entre as esferas profissional e pessoal.
Impulsionando o crescimento da empresa: Além dos benefícios individuais, o trabalho home office também pode impulsionar o crescimento das empresas. Vejamos como: Acesso a talentos globais: Ao adotar o trabalho remoto, as empresas podem recrutar talentos em qualquer lugar do mundo.
Outro estudo constatou que, depois de férias em um vacation resort, os colaboradores se sentiram mais dispostos e menos estressados.
E dados seus benefícios tanto para as empresas, quanto para os colaboradores, tem mantido seus índices de adesão crescentes.